Nyheder

Sidste nyt fra Spanien

At arbejde i Spanien

Michael Kristensen 3. juni 2016

Arbejde i Spanien

Hverdagen i Spanien er markant anderledes end i Danmark. Alene det dejlige middelhavsklima med omkring 320 solskinsdage om året i Málaga området, de milde vinter og den behagelige gennemsnitstemperatur gør, at der er masser af muligheder, når du har fri.

Desuden er den smukke natur med bjerge, sol, strand og vand altid et herligt skue, der er med til at løfte humøret – frem for udsigten til en pjaskvåd, grå, kold dansk efterårsdag.

Livet i Spanien foregår oftest over flere timer end i Danmark, og det er mere reglen end undtagelsen, at færdes ude i de lune aftener året rundt – for ikke at tale om søndagen som er den store familiedag i Spanien, hvor man tager ud og spiser, tager til stranden eller til en af de mange omkringliggende parker sammen.

På Costa del Sol er der mange muligheder – Kun ca. 160 km. fra Málaga ligger Europas sydligste skiområde – Sierra Nevada, hvor der, på grund af beliggenheden (højeste pistpunkt ligger i 3.398 meters højde), sædvanligvis er mulighed for at stå på ski fra november til maj. Området har ialt 105 km alpine pister, med 120 pistruter i forskellige sværhedsgrader, og Sierra Nevadas skiområde inkluderer også Snowpark ”Sulayr”, hvor der er bygget ramper, kurver og blandt andet en halfpipe til både begynderen og den erfarne snowboardentusiast.

Så hvad med en dag hvor du står på ski om formiddagen og tager sol på stranden sidst på eftermiddagen ?

Pris- og lønniveau

At sammenligne en dansk og en spansk løn kun ved at kigge på bruttolønnen er umuligt. I Spanien er moms- og afgiftsniveauet markant lavere, og den del af din løn du betaler i skat og sygesikring ligger – afhængig af dine personlige forhold – samlet på omkring 8-15 %. Desuden gør klimaet, at blandt andet den udgift du har til opvarmning af bolig i Danmark, er nærmest ikke eksisterende i Spanien.

Hvis du vil vide mere om det generelle løn- og skatteniveau i Spanien, er du velkommen til at læse mere på EU’s hjemmeside her:

EU’s hjemmeside med generelt løn- og skatteniveau

Hvis du vil vide mere om det generelle omkostningsniveau i Spanien, er der også mere information at finde på EU’s hjemmeside:

EU’s hjemmeside med oplysninger om omkostningsniveauet i Spanien

Bolig i Spanien

Når man søger efter boliger, skal man være opmærksom på, at mange boliger udlejes på ugebasis til turister. Det er naturligvis ikke de samme priser man betaler, hvis man lejer boligen pr. måned – så husk at spørge efter en månedlig leje.

I Spanien kan man finde boliger på 2 måder. Enten kan man leje en bolig direkte af ejer (f.eks. via nettet), eller man kan kontakte et af de mange udlejningsbureauer. Et bureau vil typisk tage 1 måneds husleje i salær, men har til gengæld et godt indblik i hvilke boliger der er ledige i området.

Udlejningsbureau f.eks.:

www.candy-service.com (taler dansk)

Direkte fra ejer f.eks. :
www.airbnb.es kan være en godt start, hvis du leder efter noget midlertidigt, indtil du finder noget permanent.
Der er private udlejere med priser fra ca. 10 euros pr. nat, hvilket er meget billigere end hoteller og hostals m.m.
Men husk at checke beliggenheden er forholdsvist tæt på din arbejdsplads.
www.enalquiler.es
www.fotocasa.es
www.idealista.com

Det skal bemærkes, at lejeboliger oftest er fuldt møbleret i Spanien.

Hvis du har børn i skolealderen

At sende sine børn i skole i et andet land, hvor de ikke kan sproget og hvor omgivelserne er nye både for forældre og børn, er en udfordring. Der er meget der skal tages stilling til: Hvad med hverdagen? Kan børnene lære spansk? Hvordan skal de kommunikere med de andre elever og lærerne? Hvad med netværket, når børnene har ferie, er syge og hverdagen skal hænge sammen uden de samme pasningsmuligheder i Danmark?

I Spanien er der skolepligt, hvilket betyder, at du er sikret at dine børn kommer i skole. Det spanske undervisningssystem er delt i to: C.E.I.P. der dækker Infantil (3-5 år) og Primaria fra 0 – 6. klasse samt Secundaria (E.S.O.) i 4 år og med det der svarer til gymnasiet i Danmark, Bachillerato.

Afhængig af hvornår man kommer på året, er der mulighed for at vælge skoler, og er man ikke tilfreds med den tildelte skole, har man mulighed for at søge ny skole hvert år i marts, hvor der er skoleindskrivning.

På Primaria ligger undervisningen for alle klassetrin normalt fra kl. 9-14, og man kan søge om ”aula matinal” der svarer til morgen-SFO, hvor børnene kan afleveres fra kl. 7.30, hvorefter der er aktiviteter med dem frem til skoledagen begynder. Efter skole kan man tilmelde børnene til ”Comedor” hvor de får mad og frugt fra kl. 14-16, og der er også mulighed for ekstra fritidsaktiviteter fra kl. 16-18. Ellers fungerer skolen med næsten de samme fag som i Danmark med musik, matematik, sprog, religion, kreative fag etc.

I Secundaria bliver der stillet større krav til selvstændighed hos eleverne, og det er ikke unormalt med flere tests om ugen i de forskellige fag for at sikre, at eleverne har forstået og tilegnet sig de færdigheder der forventes af dem.

Generelt kræver det selvfølgelig en vis portion ro i maven, at sende sine børn i en skole, hvor de ikke kan sproget overhovedet – men mange af skolerne på Costa del Sol har en stor erfaring med fremmedsprogede elever, og lærerne vil gøre alt hvad de kan, for at de nye udenlandske elever bliver integreret og hurtigt falder til. Desuden er de spanske klassekammerater rigtigt søde til at hjælpe de nye venner, både med skole, lektier og i frikvartererne – på trods af sprogbarriererne i starten.

Læs mere

En god arbejdsplads i Torremolinos

Michael Kristensen 30. maj 2016

torremolinos arbejde

En god arbejdsplads i Spanien skal være under et spansk firma som har mange gode kunder i Norden. Mange af de kollegaer som arbejder i firmaet er fra Danmark, Norge eller Sverige.

Der er en gennemgående skandinavisk ”ånd” i firmaet, hvor de gør meget for, at der er et godt sammenhold blandt medarbejderne. De har blandt andet gratis fælles udflugter for hele firmaet rundt i Spanien, og mange andre arrangementer fordelt over hele året.

At de opererer primært i Norden gør også, at de holder fri når vores kunder holder fri. Derfor følger vi de danske/svenske/norske helligdage, hvilket er en stor fordel, hvis du skal have venner eller familie på besøg – eller selv vil en tur til det kolde Nord.

I firmaet er du sikret efter de spanske regler og krav til arbejdskontrakter, der giver dig mulighed for sygesikring, a-kasse og pension – hvilket det ikke er alle firmaer i Spanien der overholder.

Før du starter med dine arbejdsopgaver hos dem, gør de meget ud af, at du føler dig velforberedt og godt tilpas.

At arbejde pr. telefon er en disciplin og et håndværk der skal læres – derfor får du hos dem en grundig oplæring og træning før du arbejder på egen hånd. Desuden vil du løbende modtage coaching, gode råd og vejledning til hvordan du kan gøre dit arbejde endnu bedre.

Når du første gang skal flytte og arbejde i et nyt land, er der mange spørgsmål der melder sig, og ikke alting er som det ”plejer” – men hos dem er du i trygge hænder.

De har meget stor erfaring med at få deres medarbejdere indkørt og hjulpet på plads i det spanske, hvor ikke alting fungerer i det tempo du er vant til hjemmefra – så man er altid velkommen til at spørge om gode råd eller få vejledning i hvordan de forskellige systemer i Spanien fungerer.

For at du kan blive bedst muligt integreret, tilbyder de desuden gratis spanskundervisning, da størstedelen af kommunikationen uden for arbejdspladsen med myndigheder, banker, skoler osv primært foregår på Spansk.

Desuden kan du nyde godt af deres gratis frugt- og frokostordning – og til frokost få lidt minder hjemmefra – rugbrød – der ellers kan være vanskeligt at finde i butikkerne.

Deres hyggelige lokaler ligger i Torremolinos, godt 15 km fra Málaga, med gode transportmuligheder til hele kysten. De ligger 300 meter fra togstationen, og tæt på motor- og omfartsveje hvis du kommer i bil. Desuden er der kun godt 10 kilometer til den centrale lufthavn på Sydkysten, Málaga Aeropuerto Costa del Sol – Málagas lufthavn.

Hvis du er interesseret i mere information, så skriv til os:    
Læs mere

Dobbelt statsborgerskab

Michael Kristensen 30. maj 2016

Dobbelt statsborgerskab

Den 18. december 2014 vedtog Folketinget nye regler om dobbelt statsborgerskab. Reglerne fremgår af lov nr. 1496 af 23. december 2014 om ændring af lov om dansk indfødsret (Accept af dobbelt statsborgerskab og betaling af gebyr i sager om dansk indfødsret).

Loven træder i kraft den 1. september 2015, hvor det 1-årige opsigelsesvarsel i en konvention fra 1963 er udløbet. Indtil loven træder i kraft vil de hidtidige regler finde anvendelse.

Danske statsborgere, som erhverver fremmed statsborgerskab

Ikrafttrædelsesdatoen betyder, at danske statsborgere, der efter ansøgning bliver statsborgere i andre lande, inden den 1. september 2015 stadig fortaber deres danske statsborgerskab i denne forbindelse.

Tidligere danske statsborgere, som har fortabt deres danske statsborgerskab, fordi de efter ansøgning blev statsborgere i et andet land, vil fra den 1. september 2015 til den 31. august 2020 kunne indgive en erklæring til Statsforvaltningen, hvorefter de bliver danske statsborgere, hvis de opfylder nogle nærmere angivne betingelser*. Adgangen til at erhverve dansk statsborgerskab ved erklæring gælder for alle tidligere danske statsborgere, der har fortabt statsborgerskabet efter indfødsretslovens § 7, uanset hvornår fortabelsen er sket. Overgangsordningen omfatter også danske statsborgere født i udlandet, men indfødsretslovens § 8 gælder stadig. Det betyder, at danske statsborgere født i udlandet fortsat kan fortabe deres danske statsborgerskab, hvis de hverken gennem bopæl eller ophold i Danmark inden det fyldte 22. år har haft den fornødne tilknytning til Danmark. Overgangsordningen fremgår af lovens § 3.

Udenlandske statsborgere, der ønsker at få dansk statsborgerskab

Ikrafttrædelsestidspunktet betyder også, at udenlandske statsborgere, som bliver optaget på det lovforslag om indfødsrets meddelelse, der forventes fremsat i april 2015, som hidtil kan blive optaget på lovforslaget med krav om løsning fra deres hidtidige statsborgerskab.

Udenlandske statsborgere, som bliver optaget på et senere lovforslag om indfødsrets meddelelse, vil derimod alle blive optaget uden krav om løsning. Ved behandlingen af ansøgninger om naturalisation, der indgives nu, vil der ikke blive stillet krav om løsning.

Udenlandske statsborgere, som har været optaget med krav om løsning på en lov om indfødsrets meddelelse vedtaget i december 2012 eller senere, vil fra den 1. september 2015 til den 31. august 2017 kunne indgive en erklæring til Statsforvaltningen, hvorefter de bliver danske statsborgere uden at blive løst fra deres hidtidige statsborgerskab. Overgangsordningen fremgår af lovens § 4.

Ansøgning

Ved afgivelse af erklæring om dansk indfødsret til Statsforvaltningen betales et gebyr på 1.100 kr. Skemaer til afgivelse af erklæring til Statsforvaltningen vil være tilgængelige inden lovens ikrafttræden. Ansøgning om naturalisation kan indgives på de skemaer, der til enhver tid måtte ligge på Justitsministeriets hjemmeside.

Adgang til dobbelt statsborgerskab bestemmes ikke af dansk ret alene. For at blive dobbelt statsborger skal dette således være tilladt efter reglerne i alle de lande, hvis statsborgerskab man ønsker at have.

Du kan læse mere om loven og dens tilblivelse på Folketingets hjemmeside, hvor du også kan finde en henvisning til lovteksten.

*Det er en betingelse for erhvervelse af dansk statsborgerskab ved erklæring, at den tidligere danske statsborger ikke er idømt en ubetinget frihedsstraf i perioden mellem fortabelsen af den danske indfødsret og afgivelse af erklæring. For tidligere danske statsborgere over 22 år, der er født i udlandet, er det i tilfælde, hvor der ikke ved det fyldte 22. år er truffet en afgørelse om bevarelse af den danske indfødsret i medfør af indfødsretslovens § 8, endvidere en betingelse, at de pågældende inden det fyldte 22. år har haft bopæl her i riget eller haft ophold her i riget af sammenlagt mindst 1 års varighed.

Source: justitsministeriet.dk

Læs mere